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20年双休未休,员工起诉讨要加班费能否如愿?

(来源:网站编辑 2019-04-19 17:31)
文章正文
  刘璐是江苏省南通市一家大型商场的营业员,入职20年来每月仅休息两天,双休日上班是常态。刘璐认为,自己双休日上班应算作加班。2017年6月,劉璐将商场起诉到南通市崇川区人民法院,要求补发20年的加班费和补偿金。法院会支持她的诉求吗?

营业员起诉讨要加班费

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  1998年1月,24岁的刘璐应聘到南通市崇川区万江公司成为一名商场营业员。营业员的上班方式是对班倒,上午班9时至15时、下午班15时至22时(周五、周六至22时30分)。就这样,刘璐在万江公司一干就是小二十年。刘璐原本会和其他老员工一样,按部就班地干到退休,可公司后来发布了一个通知,让刘璐产生了维权的念头。
  2017年6月,万江公司发布《通知》:自2017年6月26日起,将对班制员工每月休息日调整为4天,部门因特殊原因不能安排休息的,另行按规定发放加班费。这一消息让公司上下一片欢腾,大家连连称赞公司越来越人性化,刘璐也如过年一般高兴。
  晚上回到家,情绪高涨的刘璐把这个好消息告诉?#33487;?#22827;和儿子,没想到儿子却撇撇嘴说:“?#19979;瑁?#22269;家早就规定劳动者一个月必须休息四天,你们公司到现在才落实这个规定,已经是违法了!”说完,儿子掏出手机,搜到相关的法律规定,并随口念道:?#21834;?#20013;华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
  听儿子说完刘璐原先?#21335;?#24742;转眼间消失殆尽,嘴里念念有词地盘算道:“每周至少休息1天,一个月少休2天,一年12个月就少休了24天,我干了快20年,20乘以24,480天啊!”她怔怔地坐在那儿,?#25104;?#30001;红变青,心里万分憋屈,脱口说道:“不行!我要告他们!”
  打定主意后的第二天,刘璐?#37027;惱业?#21644;她关系很近的同事徐丽萍,把自己?#21335;?#27861;告诉了她。徐丽?#23478;?#24320;始不相信,后来打电话跟一个当律师的亲戚一咨询,还真是那么回事。徐丽萍马上表示支持刘璐:“告!你告我也告!”
  经过一段时间的准备后,刘璐和徐丽萍向劳动监察机关和劳动仲?#27809;?#26500;申请劳动仲裁。
  当地劳动监察机关和劳动仲?#27809;?#26500;接到刘璐的仲裁申请后,很快?#19994;?#19975;江公司了解情况。迫于压力,万江公司向劳动监察部门和仲?#27809;?#26500;提交了近两年的员工考勤记录。?#27426;?#21016;璐申请仲裁的加班天数是400多天,从1998年?#20013;?#21040;2017年,公司却只提交了2015年7月至2017年6月的考勤记录,刘璐自然难?#36234;?#21463;。?#28304;耍?#20210;?#27809;?#26500;认为刘璐主张的加班事实时间太过久远,企业不负有严格证明责任。如果刘璐想要维权,就必须自己找证据。一听仲?#27809;?#26500;这么说,刘璐心里咯噔一下,企业不配合调查,她一个普通员工又能从哪里找证据?

商场伪造证据逃避责任


  2017年年中,刘璐向崇川区人民法院提起诉讼,请求法院判决万江公司支付1998年1月至2017年6月休息日加班工?#22987;?#24212;付未付加班工资的加付赔偿金合计9万余元。
  法庭上,万江公司对刘璐的诉讼请求完全不认同,说刘璐休息日加班后都得到了补休,双方遂就“休息日加班是否得到了补休”展开辩论。
  根据我国劳动法的规定,用人单位可?#24895;?#25454;经营需要,自主安排员工的工时和休息日,但必须保证员工每周休息不少于1天,因客观原因难?#21592;?#35777;的,可以在加班发生之日起6个月内安排补休。
  刘璐为证明其“每月仅休息2天”的主张,提交了2017年6月23日万江公司发出的《通知》予以证明。万江公司的代理律师当场进行反驳,说公司根本不存在刘璐所说的休息日加班未得到补休的情况。为此,他们也提交了一份考勤记录。考勤记录上白纸黑字地记载着刘璐的补休时间,并且有刘璐的签名。律师斩钉截铁地表示刘璐的休息日已达到法定要求。
  看着对方拿出的证据,刘璐觉得不对劲,她从没补休过,更没有在考勤表上签过名,这份考勤记录从哪儿来的?她向审判长请求看看对方的证据。一看到考勤表,刘璐顿时气得叫了起来:“这不是我签的!这是假的!”
  证据存疑,法庭进入?#25163;?#38454;段。经?#25163;ぃ?#19975;江公司同一月份的考勤记?#21152;?#20854;向劳动监察机关、仲?#27809;?#26500;提交的版本不同,因此法庭不认可其真实性,只能部分采信刘璐的主张,推定2015年7月至2017年6月间存在刘璐休息日加班且未得到补休的事实。至于刘璐所主张的2015年6月之前?#21335;?#20851;事实,因万江公司不负有严格证明责任,刘璐依法对加班事实负有举证义务,而刘璐未能提交?#34892;?#35777;据证明,法院依法不予认定。
  休息日加班没有补休的事实得到认定,万江公司很快换了思路,他们表示,虽然刘璐的休息日没有得到补休,但公司付了休息日加班工?#30465;?#20026;证明这一观点,公司代理律师出示了工资明细单,证明万江公司的工资构成中包含休息日加班工?#30465;?#19982;此同时,刘璐为证明自己没有收到休息日加班工资也提交了工资条、收取工资的银行卡对?#35828;ァ?
  经当庭?#25163;ぃ?#21016;璐提交的工资条与银行卡对账明细记载的工资发放数额能够相互印证,其真实性、合法性及与本案的关联性得到法庭确认。而万江公司提交的工资明细系其单方面制作,未经刘璐确认,不具有证明力。因此,法庭认定万江公司2015年7月至2017年6月间存在克扣刘璐休息日加班工资的事实。
  根据现有证据,崇川区人民法院经审理认为,万江公司安排刘璐休息日加班且未安排补休,应当支付休息日加班工?#30465;?#34429;然刘璐每个班次的工时未达到8小时,但由于万江公司确定的休息日加班工?#26102;?#20934;未做出按?#23548;?#24037;时折算的特别规定,按照其与工会2015年5月10日签订的《集体劳动合同》,约定加班工资的计发基数为最低工?#26102;?#20934;160元,法?#21644;?#23450;万江公司所确定的160元为每班的加班工?#26102;?#20934;。据此,万江公司应支付刘璐2015年7月至2017年6月间休息日加班工资7360元(160元/日×2日/月×23个月)。刘璐诉讼请求中超出部分无事实和法律依据,法院依法不予支持。
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